Deutsche Tageszeitung - Offene Diskriminierung bei Stellenanzeigen kommt fast gar nicht mehr vor

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Offene Diskriminierung bei Stellenanzeigen kommt fast gar nicht mehr vor

WIRTSCHAFT 08.10.2018

Offene Diskriminierung bei Stellenanzeigen kommt fast gar nicht mehr vor / Foto: ©

Offene Diskriminierungen bei Stellenanzeigen gibt es mittlerweile so gut wie gar nicht mehr - allerdings sprechen Arbeitgeber noch zu selten möglichst viele unterschiedliche Menschen an. Das ist das Ergebnis einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, die sich fast 5700 Stellenanzeigen angeschaut hat und am Montag ihre Ergebnisse veröffentlichte. Demnach enthielten nur 2,2 Prozent der untersuchten Ausschreibungen eindeutig "diskriminierende Inhalte".

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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zeige "im Hinblick auf Stellenanzeigen Wirkung", erklärte der geschäftsführende Leiter der Antidiskriminierungsstelle, Bernhard Franke. Diskriminierende Anzeigen betrafen zu 80 Prozent das Geschlecht, hier wurde nicht neutral formuliert und nur ein Geschlecht angesprochen. Bei 16,8 Prozent der diskriminierenden Formulierungen ging es um das Alter, etwa durch "junge/r Bewerber/in" gesucht, bei acht Prozent um die ethnische Herkunft, etwa durch die Anforderung "Deutsch als Muttersprache".

Die Stelle untersuchte zudem die Anzeigen auf Diskriminierungsrisiken - dabei gebe es Nachholbedarf. Arbeitgeber sprächen "unterrepräsentierte Gruppen kaum gezielt an", erklärte Franke. Auch der Fokus auf Diversität im Unternehmen werde zu selten positiv hervorgehoben. Das passiere, wenn etwa in Anzeigen ausschließlich junge weiße Männer zu sehen seien. Bestimmte arbeitssuchende Gruppen würden schlicht "zu wenig angesprochen" und fühlten sich dadurch ausgeschlossen, lautet ein Ergebnis der Untersuchung.

Wichtig sei außerdem, dass Arbeitgeber künftig nicht nur Männer und Frauen, sondern auch Menschen mit anderen Geschlechtsidentitäten bei Ausschreibungen berücksichtigten, erinnerte die Antidiskriminierungsstelle mit Verweis auf die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zum sogenannten dritten Geschlecht. Das sei momentan noch "kaum der Fall".

(P.Vasilyevsky--DTZ)

Gewerkschaft: US-Flugzeugbauer Boeing hat neues Angebot in Tarifkonflikt vorgelegt

Im seit Wochen andauernden Tarifkonflikt hat der US-Flugzeugbauer Boeing nach Gewerkschaftsangaben ein neues Angebot mit verbesserten Konditionen vorgelegt. "Ihre Gewerkschaft befürwortet und empfiehlt den jüngsten" Vertragsvorschlag, erklärte die zuständige Sektion der Gewerkschaft IAM, die mehr als 33.000 streikende Boeing-Beschäftigte in der Gegend von Seattle vertritt. "Es ist an der Zeit, dass unsere Mitglieder diese Errungenschaften festhalten und selbstbewusst den Sieg verkünden." Eine Abstimmung der Mitglieder soll laut Website der IAM-Sektion am Montag stattfinden.

OpenAI will ChatGPT zu Suchmaschine ausbauen und Google Konkurrenz machen

Das US-KI-Unternehmen OpenAI will mit einer Suchfunktion bei seinem Chatbot ChatGPT dem Marktriesen Google Konkurrenz machen. ChatGPT Search soll eine Erweiterung der Künstlichen Intelligenz (KI) ChatGPT sein und für die Nutzer Links zu relevanten Websites generieren, "für die man zuvor eine Suchmaschine benutzen musste", kündigte OpenAI am Donnerstag auf seinem Blog an. Die Betreiber von Websites könnten entscheiden, ob sie in den Suchergebnissen des ChatGPT-Updates erscheinen wollten oder nicht, hieß es weiter.

UNO warnt vor Hungersnöten im Gazastreifen und anderen Weltregionen

Die UNO hat vor verschärften Hungersnöten in den kommenden Monaten im Gazastreifen, im Sudan und Südsudan, Mali, Haiti sowie weiteren Weltregionen gewarnt. Zunehmende bewaffnete Konflikte könnten sich in Verbindung mit klimatischen und wirtschaftlichen Faktoren auf die Nahrungsmittelversorgung von Millionen Menschen auswirken, heißt es in einem am Donnerstag veröffentlichten Bericht des Welternährungsprogramms (WFP) und der UN-Ernährungs- und Landwirtschaftsorganisation (FAO). Die UN-Unterorganisationen riefen zur Ausweitung humanitärer Hilfen und Waffenruhen auf.

Keine Einigung bei dritter Metall-Tarifrunde - aber "konstruktive Atmosphäre"

Die dritte Verhandlungsrunde für die Beschäftigen der Metall- und Elektroindustrie hat weiter keine Annäherung gebracht. Wie in den Tarifgebieten Niedersachsen und Küste am Dienstag und Bayern am Mittwoch gab es auch in Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg am Donnerstag kein Ergebnis, wie beide Seiten mitteilten. Der Arbeitgeberverband in Baden-Württemberg, Südwestmetall, sprach aber von einer "konstruktiven und ergebnisorientierten Atmosphäre". Die IG Metall kündigte weitere Warnstreiks an.

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